女王的狗奴

第二是车间班组要真鼓励。仅企业的高层级还不够，最后一定要落实到车间班组，作为车间主任、班组长要鼓励车间班组的员工报告，如果车间主任、班组长认为在他的“一亩三分地”，员工报告揭露了问题丢了人、没脸面，这个机制就运行不下去，就会出现明里支持、暗里不支持。所以有关企业一定要把推动的措施落实到车间和班组，要对报告工作搞得好的车间班组给予表彰奖励，提高他们的积极性，避免把内部报告变成内部举报。“推动工作要关注车间班组，要抓实最基层，这很现实，也很关键。”李豪文说。(记者 郎佳慧）

“这座城市非常有活力，年轻人和老人在宁静平和的社区里生活。他们善良、乐于助人、开放坦诚，感觉我们相识已久。他们带给我对这里最美好的记忆。就算语言不通也没关系，你都会受到很友好的对待。”巴罗斯这样形容他在重庆的经历。

在61家实习企业中，科技类占40%，如腾讯的产品运营、敦泰电子的数字IC设计、喜德盛自行车的结构工程师等；金融类占26%，如工商银行的客服经理、福田引导基金的投后管理岗等；专业服务类11%，如安永华明会计师事务所审计部实习生，中银-力图-方氏联营律师事务所律师助理等。

办法强调，政府投资建设的市政基础设施资产应当依法严格履行基本建设审批程序，落实资金来源，加强预算约束，防范政府债务风险。严禁为没有收益或收益不足的市政基础设施资产违法违规举债，不得增加隐性债务。通过发行地方政府专项债券建设的市政基础设施管护期间产生的有偿使用收入，按规定优先用于偿还对应项目的地方政府专项债券本息，不得挪作他用。